В Программу обучения входит:

• Курс «Кадры: теория и реальность 3.0»: 17 модулей по всем основным сферам кадровой работы
• Курс «Воинский учет для кадровиков»: 10 уроков по теории и практике ведения учета с консультационной поддержкой по вашим рабочим ситуациям
• «Суммированный учет рабочего времени»: 6 видео-уроков, 1 онлайн-урок и практическое задание с проверкой
• Практикум «Перезагрузка карьеры кадровика": мы определим ваши сильные стороны, «упакуем» их в продающее резюме и грамотное сопроводительное письмо, отрепетируем собеседование.
• Организация операционной работы: вы получите конкретные инструменты, которые упростят вашу работу в кадрах и выполните 6 заданий, которые помогут закрепить эти знания 
• Разбор ваших вопросов по темам обучения: 6 групповых онлайн-встреч со мной, где мы разбираем ваши вопросы и рабочие ситуации 
• Профессиональная самопрезентация и управление эмоциональным состоянием: 6 тренингов, направленных на понимание - что и как вы транслируете во внешний мир, как вас воспринимают окружающие, как сохранять спокойное эмоциональное состояние в нашей непростой работе.
• Индивидуальные консультации с Ольгой Смирновой (количество сессий зависит от тарифа)
• Индивидуальная работа с карьерным коучем (количество сессий зависит от тарифа)

Обучение можно оплатить в рассрочку до 10 месяцев.
После получения вы сможете получить налоговый вычет.
Для Клуба до конца сентября действует промокод на скидку 15.000 рублей на любой тариф (промокод выложен в Клубе)

По общему правилу, установленному ст. 137 ТК РФ, с работника не может быть взыскана излишне выплаченная ему заработная плата.
Одно из исключений - счетные ошибки, допущенные работодателем.
Понятие счетной ошибки в законе не раскрывается, но в правоприменительной практике укрепилось, что это ошибка, допущенная в арифметических действиях.
При применении программ для расчета заработной платы именно арифметические ошибки практически не встречаются, но возникают ошибки, связанные с неверными настройками программы, ее сбоя или введения в нее некорректных данных.
Такие ошибки, как правило, судами не признавались счетными.
Например:

• Первый КСОЮ отказал во взыскании с работника 1,7 миллионов рублей, которые были выплачены из-за ошибки бухгалтера при формировании платежного поручения - в итоге вместо 22 462,78 руб. работнику было выплачено 1 722 462,78 руб. (определение от 11.03.2024 N 8Г-5245/2024)
• Девятый КСОЮ не признал счетной ошибку кадровика при вводе данных о приеме на работу в 1С на неполное рабочее время, в результате начислялась зарплата по полной ставке (определение от 16.02.2023 N 8Г-12668/2022).

ВС РФ рассмотрел дело о выплате работнику зарплаты в 100 раз больше из-за того, что при вводе данных в программу не поставили запятую в показателе, отражающем количество отработанных смен.
В результате вместо отработанных 10,64 смен зарплату работник получил за 1064 смены.
Районный и областной суды сочли ее счетной, кассационный суд указал, что она является технической, а не счетной.
Верховный Суд отменил определение суда кассационной инстанции.
Судьи указали, что счетной ошибкой считается в том числе введение в компьютерную программу для расчета заработной платы неверных сведений о количестве отработанных периодов (количества затраченного труда работника).
(Определение Верховного Суда РФ от 18 августа 2025 г. N 46-КГ25-8-К6)

Роструд разобрал вопрос, можно ли отнести снижение объема производства продукции к числу упомянутых в ст. 74 ТК РФ технологических или организационных изменений условий труда, которые дают работодателю право на изменение условий трудового договора с работником при невозможности их сохранения. 
Нет, в качестве таких причин не могут рассматриваться также снижение продаж, ухудшение финансового положения организации и передача работодателем отдельных видов работ на выполнение третьему лицу, объективно препятствующая продолжению своей прежней работы ранее обеспечивающими их выполнение работниками.
(Ответ на портале "онлайнинспекция.рф" N 228348 от 27 августа 2025 г.)

*** В Клубе мы детально разбирали тему изменения трудового договора по инициативе работодателя в рамках темы месяца и на вебинаре.
Если вы не в Клубе - купить запись вебинара можно по ЭТОЙ ссылке

Минфин ответил, можно ли отнести компенсацию за использование для служебных поездок личных электромобилей к расходам организации в целях налогообложения.
В целях налогообложения прибыли организаций к расходам относятся, в частности, расходы на компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов в пределах норм, установленных Правительством РФ (подпункт 11 пункта 1 статьи 264 НК РФ).
При этом нормы компенсаций установлены Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 N 92 и таким образом налогоплательщик учитывает расходы в виде компенсации за использование личного легкового автомобиля только в пределах этих норм.
Электромобили постановлением № 92 не предусмотрены, а, значит, компенсация за их использование для целей налогообложения не учитывается.
(Письмо Департамента налоговой политики Минфина РФ от 19.08.2025 г. N 03-03-06/1/80897)

Второе чтение прошли законопроекты, которые планируют дать больше времени для возврата на работу после прохождения военной службы тем, кто не может этого сделать по состоянию здоровья.
Больничный продлит период приоставления действия трудового договора.
Сейчас организации вправе увольнять по своей инициативе работников, которые не приступили к работе в течение 3-х месяцев после окончания службы.
Расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях планируют возложить на СФР.
(Законопроекты N 940580-8 и N 940568-8)

Роструд ответил на вопрос, можно ли удерживать деньги за использованный авансом отпуск из суммы выходного пособия, которое предусмотрено соглашением сторон?
Нет, нельзя. Отпускные работодатель вправе удерживать только из заработной платы.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении за неотработанные дни использования отпуска.
(Ответ на портале "онлайнинспекция.рф" № 229275 от 10.09.2025)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!