В Программу обучения входит:

• Курс «Кадры: теория и реальность 3.0»: 17 модулей по всем основным сферам кадровой работы
• Курс «Воинский учет для кадровиков»: 10 уроков по теории и практике ведения учета с консультационной поддержкой по вашим рабочим ситуациям
• «Суммированный учет рабочего времени»: 6 видео-уроков, 1 онлайн-урок и практическое задание с проверкой
• Практикум «Перезагрузка карьеры кадровика": мы определим ваши сильные стороны, «упакуем» их в продающее резюме и грамотное сопроводительное письмо, отрепетируем собеседование.
• Организация операционной работы: вы получите конкретные инструменты, которые упростят вашу работу в кадрах и выполните 6 заданий, которые помогут закрепить эти знания 
• Разбор ваших вопросов по темам обучения: 6 групповых онлайн-встреч со мной, где мы разбираем ваши вопросы и рабочие ситуации 
• Профессиональная самопрезентация и управление эмоциональным состоянием: 6 тренингов, направленных на понимание - что и как вы транслируете во внешний мир, как вас воспринимают окружающие, как сохранять спокойное эмоциональное состояние в нашей непростой работе.
• Индивидуальные консультации с Ольгой Смирновой (количество сессий зависит от тарифа)
• Индивидуальная работа с карьерным коучем (количество сессий зависит от тарифа)

Обучение можно оплатить в рассрочку до 10 месяцев.
После получения вы сможете получить налоговый вычет.
Для Клуба до конца сентября действует промокод на скидку 15.000 рублей на любой тариф (промокод выложен в Клубе)

Минтруд ответил на вопрос: нужно ли вносить изменения в договор о полной коллективной материальной ответственности, а именно исключать из коллектива работницу, которая уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
В соответствии с типовой формой договора о полной коллективной материальной ответственности договор нужно перезаключить в следующих случаях:
- при смене руководителя коллектива (бригады);
- при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от первоначального состава работников.
Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников.
В этих случаях напротив подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив.
Кроме того, в период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и с ним продолжает действовать договор о полной материальной ответственности.
Выполнение обязанностей материально ответственного лица на период его отпуска может быть поручено другому работнику.
В этом случае новый работник знакомится с договором и подписывает его с указанием даты вступления в коллектив (бригаду).
(Письмо Минтруда России от 1 августа 2025 г. N 14-6/В-952)

Девушка заключила договор о целевом обучении по профессии "Хирург" и затем она должна была отработать в районной больнице 3 года.
Но она уволилась до истечения этого срока и в итоге Воронежский государственный медицинский университет и Минздрав подали на нее в суд иск о выплате штрафа.
В процессе судебных разбирательств судами первой инстанции и апелляции договор рассматривался как ученический. В итоге суды постановили, что ученический договор не предусматривает выплату штрафа.
Российское законодательство предусматривает два вида договоров схожей правовой природы: договор о целевом обучении и ученический договор. Эти договоры регулируются различными отраслями законодательства, имеют разный субъектный состав, есть отличия в предмете договора, порядке его заключения, правах, обязанностях и ответственности сторон и т.д.
Но несмотря на все отличия, в последние годы в судебной практике укоренилось мнение о тождественности договора о целевом обучении и ученического договора.
Основанием для этого стали определения Верховного Суда (от 02.03.2020 N 70-КГ19-3 и от 09.08.2021 N 24-КГ21-5) о том, что договор о целевой контрактной подготовке по смыслу ст. 198 ТК РФ является ученическим договором.
В итоге в последние годы суды массово отказывали во взыскании с граждан штрафа в размере расходов бюджета на его обучение, предусмотренного ст. 71.1 Закона об образовании за неисполнение обязательства по отработке 3-х лет после обучения.
По такому же пути пошли суды и в данной ситуации дело дошло до Верховного суда.
Но в этот раз ВС РФ посчитал иначе: нижестоящие суды, "применяя к спорным отношениям положения ТК РФ, неправильно определили действительные отношения сторон, не дали должной оценки наименованию и содержанию договора о целевом обучении и сделали не основанный на законе вывод о том, что договор о целевом обучении представляет собой ученический договор."
В итоге суд разграничил нормы, регулирующие ученический договор и договор о целевом обучении, и дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
(Определение Верховного Суда РФ от 11 августа 2025 г. N 14-КГ25-11-К1)

***В Клубе "Эксперт-кадровик" выложен вебинар по теме Ученического договора, где рассмотрены непростые вопросы оплаты периода ученичества, обязательств работника, а также разница между ученическим договором и договором о целевом обучении.
А в Модуле "Обучение работников" курса "Кадры: теория и реальность 3.0" эта тема дана еще шире - она дополнена уроками о том, как обучать работников без заключения ученического договора, а также какое обучение работодатель должен проводить в силу требований законодательства.
Оформить обучение можно оформить по этой ссылке (для резидентов Клуба действует скидка 30% на любой модуль или на курс в целом)

Правительство утвердило переносы выходных дней в 2026 году:
- выходной день с субботы 3 января переносится на пятницу 9 января
- выходной день с воскресенья 4 января переносится на четверг 31 декабря.
В результате работники с классической "пятидневкой" в грядущие новогодние праздники будут отдыхать 12 дней подряд - с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.
Еще в 2026 году нас 5 раз будут ждать по три дня отдыха подряд:

• с 21 по 23 февраля
• с 7 по 9 марта
• с 1 по 3 мая
• с 9 по 11 мая
• с 12 по 14 июня.

(Постановление Правительства РФ от 24 сентября 2025 г. N 1466)

*** О выгодных периодах отпуска в 2026 году писала ЗДЕСЬ

СФР ответил на вопрос, как правильно заполнить заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если работница родила двойню?
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет.
В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц.
На основании части 10 статьи 13 закона N 255-ФЗ назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются на основании заявления застрахованного лица о назначении пособия, которое подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждена приказом СФР от 22 апреля 2024 г. N 643.
Законодательство не предусматривает, что работница (мать ребенка) обязана оформлять отпуск по уходу сразу за двумя родившимися детьми.
Частью второй статьи 256 ТК РФ предусмотрено, что право на отпуск может быть реализовано указанными в данной статье лицами в отношении каждого родившегося ребенка.
В случае ухода за двумя и более детьми размер пособия по уходу за ребенком суммируется.
При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
Таким образом, при рождении двойни ежемесячное пособие по уходу за ребенком полагается на каждого ребенка.
В случае рождения двойни отпуск по уходу за детьми могут оформить оба родителя (другие родственники): мать может ухаживать за одним, а отец - за другим ребенком с выплатой соответствующего пособия каждому из них, либо один из родителей (другой родственник) вправе оформить отпуск по уходу сразу за двумя детьми с выплатой соответствующего пособия в суммированном размере за обоих детей в соответствии с частью 2 статьи 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ.
В рассматриваемом обращении у работницы следует узнать, будет ли она осуществлять уход за обоими детьми или другой родитель (родственник) оформит отпуск за вторым ребенком с выплатой соответствующего пособия.
В случае если работница будет осуществлять уход за обоими детьми, заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком по форме, утвержденной Приказом СФР N 643, заполняется на каждого ребенка.
(Письмо Социального фонда России от 16 сентября 2025 г. № 14-20/47060)

В ТК РФ планируют закрепить возможность увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями.
Изменение актуально в связи с установлением запрета в ряде субъектов РФ на привлечение мигрантов к работе по отдельным видам экономической деятельности.
Сейчас ТК РФ разрешает расторгать трудовые договоры с иностранцами, чтобы привести их численность в соответствие с федеральными законами, указами президента и постановлениями правительства.
(Законопроект N 918040-8)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!