С 29 сентября внесены изменения в ст. 351.7 ТК РФ в части регулирования приостановления трудового договора с мобилизованными и добровольцами.
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения контракта о прохождении военной службы в период мобилизации действие трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы и возобновлется в день выхода работника на работу.
Но если работник в течение трех месяцев после демобилизации или прекращения контракта не приступит к выполнению своих обязанностей, он может быть уволен по п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ.
Нова редакция статьи 351.7 ТК РФ предусматривает, что срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника.
Также внесены поправки в Закон об обязательном социальном страховании, которые предусматривают выплату пособия по нетрудоспособности полностью за счет средств СФР. работодатель освобождается от обязанности оплачивать первые три дня больничного.
(Федеральные законы от 29 сентября 2025 г. N 364-ФЗ и N 365-ФЗ)

ГИТ Красноярского края выдала предписание компании "Норильский обеспечивающий комплекс" в связи с нарушением порядка составления графика отпусков.
В рамках внеплановой проверки ГИТ выявила, что не все положенные дни ежегодного отпуска были включены в график отпусков.
Но работодатель считал, что законодательство не предусматривает обязанности включать в график отпусков все дни отпуска, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск, превышающий 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией. 
Работодатель попытался оспорить решение ГИТ в суде, но все три инстранции согласились с трудовой инспекцией: действия по невключению всех дней основного и дополнительных отпусков в график отпусков заведомо лишают работников гарантированного права на оплачиваемый ежегодный отпуск установленной продолжительности.
Возможность замены части отпуска компенсацией не влияет на законность предписания, поскольку какого-либо соглашения о такой замене между сторонами достигнуто не было.
Суд отметил необходимость указания в графике дату начала отпуска с целью исключения нарушения прав работника и интересов работодателя.
(Определение Восьмого КСОЮ от 23 июля 2025 г. N 8а-10740/2025)

*** В закрытом Клубе мы не раз разбирали вопросы составления графика отпусков и придерживаемся аналогичной позиции - график отпусков является единственным легальным инструментом, который нам предоставляет Трудовой кодекс для регулирования вопроса предоставления отпусков.
Также в Клубе мы детально разбирали тему графика отпусков в течение 2-х месяцев - знакомство с темой можно начать с этой публикации

В Госдуму внесен законопроект, предусматривающий масштабные изменения Налогового кодекса, часть из которых может вступить в силу уже с 1 января 2026 года.
Среди них и повышение ставки налога НДС, и снижение уровня дохода, дающего право применять упрощенную систему налогообложения.
С точки зрения трудовых отношений нужно обратить внимание на планы установить обязанность оплаты страховых взносов за руководителей организации как минимум с суммы МРОТ, даже если руководитель официально не трудоустроен (с ним не оформлен трудовой договор) или находится в отпуске без сохранения заработной платы.
(Законопроект № 1026190-8).

Роструд разобрал вопрос, можно ли в Положении о премировании установить, что ежемесячная премия выплачивается только после успешного прохождения испытательного срока, а в период испытательного срока она не начисляется и не выплачивается?
Нет, работники в период испытательного срока должны премироваться наравне с другими работниками организации. Какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.
Согласно ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
(Ответ на портале "Онлайнинспеуция.рф" № 230367 от 26.09.2025)

В Госдуму внесен законопроект об увеличении МРОТ.
Планируется, что с 1 января 2026 года МРОТ составит 27 093 руб. (в 2025 г. - 22 440 руб.).
(Проект федерального закона N 1026183-8)

С 1 октября стартовала призывная кампания, которая пройдет с 1 октября по 31 декабря.
Призыв затронет мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе и состоят или должны состоять на воинском учете.
Призвать планируют 135 тыс. человек (на 2 тыс. больше, чем в октябре – декабре 2024 года)
(Указ Президента РФ от 29.09.2025 N 690)
В этот призыв повестки будут направляться как в бумажном видео, так и в электронном.
При этом Минобороны сообщило, что в Республике Марий Эл, Рязанской, Сахалинской областях и в Москве повестки будут только в электронном виде.
Повестка считается врученной гражданину по истечении семи дней с даты ее размещения в реестре повесток. Если военнообязанный не явится без уважительной причины по повестке через 20 дней, к нему будут применены временные ограничительные меры, среди которых ограничение права на управление транспортными средствами. А со следующего дня после размещения повестки в реестре устанавливается запрет на выезд за пределы РФ.
Поэтому, если у вас есть водители призывного возраста - будьте внимательны и проверяйте, не наложен ли в отношении них запрет на управление автомобилем.
Также придется быть внимательными с командировками за пределы РФ - лучше не планировать их для работников призывного возраста.

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!