С 14 октября вступит в силу постановление Правительства, которое устанавливает периодичность проведения обязательных профилактических визитов.
Обязательные профилактические визиты проводятся:

• в отношении объектов контроля категории значительного риска, опасных производственных объектов III класса опасности - не чаще одного раза в 3 года;
• в отношении объектов контроля категории среднего риска, опасных производственных объектов IV класса опасности - не чаще одного раза в 5 лет;
• в отношении объектов контроля категории умеренного риска, - не чаще одного раза в 6 лет.

Периоды исчисляются с момента отнесения объекта контроля к соответствующей категории риска, присвоения класса опасности опасному производственному объекту.
При определении периодичности не учитываются обязательные профилактические визиты, проведенные в связи с началом осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности.
(Постановление Правительства РФ от 1 октября 2025 г. N 1511)

Работник подал в суд на отделение СФР по Республике Коми.
Основанием стал низкий размер премии за 4 квартал 2023 года - она получила 588 рублей, в то время как другие сотрудники на аналогичных должностях - 28 тысяч и 30 тысяч рублей.
Суд встал на сторону работника и постановил, что с учетом количества отработанного времени и отсутствия претензий к качеству работы премия сотрудницы не могла составлять менее 28 тысяч рублей.
Позиция суда:

• ЛНА работодателя предусмотрено, что размер премии определяется в зависимости от размера экономии фонда оплаты труда и от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности - работодатель не доказал, что размер премии был определен в связи с результатами трудовой деятельности истца.
• Работодатель не вправе устанавливать работникам премию произвольно, исходя из собственных критериев, не предусмотренных нормами локальных актов и находящихся вне связи с выполнением работником своих должностных обязанностей.
• Приказ о премировании не содержал конкретных нарушений (достижений), послуживших основанием для принятия решения о выплате премии работникам, занимающим одинаковую должность, в разном размере.
• По смыслу трудового законодательства работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за этот период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат должен быть сопоставимым.
• При распределении фонда премирования и определении размера стимулирующих выплат применительно к каждому работнику работодатель должен исходить из своевременности и качества выполнения работниками должностных обязанностей, их личного вклада в общие результаты работы, важности и сложности выполняемой работы, оперативности, самостоятельности и инициативности работников при выполнении задания, а также учитывать фактически отработанное время.
• Различие в оценке труда работников должно быть работодателем мотивировано.

(Определение Третьего КСОЮ от 21 июля 2025 г. N 8Г-8906/2025 )

*** Законодательные требования в отношении премирования разобраны на вебинаре "Премирование: логические связи и ошибки работодателя" - с учетом изменения законодательства в результате Постановления Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П.
Запись вебинара выложена в Библиотеке Клуба.
Также напоминаем, что в Библиотеке выложен новый шаблон Положения о премировании, который вы можете взять за основу для разработки ЛНА для своей компании или же заимствовать из него подходящие формулировки.

Если Вы не в Клубе, купить запись вебинара за 1290 рублей можно по этой ссылке:
https://expert-kadrovik.ru/reward_mistakes

8 октября Госдума приняла в первом чтении законопроект, предусматривающий поправки к Законам об образовании и об основах охраны здоровья граждан.
В случае принятия закона будет установлена система обязательной 3-летней отработки выпускников медицинских и фармацевтических вузов, причем преимущественно в государственной и муниципальной системе здравоохранения.
Поправки также предусматривают следующее:

• Выпускник, получивший первичную аккредитацию, вправе работать по основному месту работы лишь при условии, что в его отношении будет установлено наставничество. Специалист, "не набравший" в совокупности трех лет работы под наставничеством, не сможет (ему будет запрещено законом) пройти периодическую аккредитацию и начать работать по основному месту работы как обычный специалист.
• Наставничество в отношении выпускников может быть организовано либо в мед.организации, которая участвует в реализации программы гос.гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи, либо в случае целевого обучения - у заказчика обучения.
• Обучение в медицинском ВУЗе за счет бюджета будет возможно только на условиях целевого обучения. Если студент-бюджетник не заключил договора о целевом обучении, то ВУЗ обязан будет его отчислить (исключение - отсутствие соответствующих предложений). Это будет действовать и в случае отказа заказчика от целевика или целевика от заказчика. Срок для поиска нового заказчика и оформления договора - 1 год.
• Повышаются санкции за расторжение или неисполнение договора о целевом обучении: виновная сторона обязана будет не только выплатить в бюджет стоимость обучения, но и выплатить в бюджет штраф в размере двойной стоимости этого обучения.

(Проект федерального закона N 1006061-8)

С 1 сентября 2025 года вступил в силу приказ МЧС N 1120 16 декабря 2024 г. "Об определении порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ, порядка их утверждения и согласования и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности".
МЧС разъяснило, что в связи с вступлением в силу этого приказа необходимо провести внеплановый противопожарный инструктаж с работниками всех организаций.
МЧС обосновывает это подпунктом 1 пункта 12 приложения N 1 к данному приказу, где установлено, что внеплановый противопожарный инструктаж проводится, в том числе, при введении в действие новых или внесении изменений в действующие нормативные правовые акты, содержащие требования пожарной безопасности.
(Письмо МЧС России от 19 сентября 2025 г. N ИГ-19-14-1263)

Правительство установило квоту для выдачи разрешений на временное проживание (РВП) иностранцам и лицам без гражданства на 2026 год:

• 3802 единицы по субъектам РФ
• 1140 в качестве резерва

В 2025 году квота составляла 5500, а в 2024 году – 10600 единиц. 
В некоторых случаях разрешение на временное проживание могут выдать без учета квоты, например: 

• несовершеннолетним иностранным гражданам, получающим разрешение на временное проживание вместе с родителем;
• иностранцу, состоящему в браке с гражданином РФ не менее 3 лет, либо состоящему в браке и имеющему общего ребенка с гражданином РФ;
• иностранному гражданину, поступившему на военную службу;
• переселенцу по Государственной программе оказания содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и др.

(Распоряжение Правительства Российской Федерации от 06.10.2025 № 2792-р)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!