Президент утвердил Концепцию государственной миграционной политики на 2026-2030 годы. Правительству до 31 декабря 2025 г. поручено утвердить план мероприятий и ежегодно докладывать Президенту о ходе реализации.
Что важно учитывать работодателям:

• Положения о членах семей: предусмотрены меры по ограничению пребывания в России не работающих и не обучающихся членов семей иностранных граждан.
• Цифровые инструменты: для безвизовых въезжающих предусмотрена подача документов через приложение "Госуслуги RuID".
• Роль работодателя в соблюдении миграционных требований: предусмотрен переход к целевому организованному набору и повышение ответственности работодателей, уже сейчас разумно обеспечить базовую готовность: актуализировать локальные акты; определить ответственного за миграционные вопросы; закрепить правила работы с подрядчиками; сверить все правила; настроить информирование кадровой службы и руководителей.
• За незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина: штраф для юрлица от 250 000 до 800 000 руб.; в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях - от 400 000 до 1 000 000 руб.; возможна приостановка деятельности на срок до 90 суток (ст. 18.15 КоАП РФ).

(Указ Президента России от 15 октября 2025 г. N 738)

Дистанционного работника решили направить в командировку в другой город на встречу с руководителем.
Был издан приказ о направлении в командировку, с которым его ознакомили в установленном в компании порядке. Также были куплены билеты и оплачено проживание.
Но работник ехать отказался.
В итоге его уволили за прогул и работник обратился в суд.
Суд первой инстанции восстановил работника, но апелляция и кассация встали на сторону работодателя:

• Направлять в командировки можно в том числе дистанционных работников, если они при этом не относятся к категории работников, которые могут отказаться от поездки (инвалиды, женщины с детьми до 3 лет и др.).
• Взаимодействие с руководством и участие в стратегических встречах входили в должностные обязанности работника.
• Уважительных причин не ехать в командировку не было.
• Другую работу в этот период сотрудник не выполнял.

(Определение 3-го КСОЮ от 24.09.2025 N 88-14641/2025

*** Напоминаем, что мы детально разбирали тему командировок в Клубе в ноябре 2024 года и, конечно же, рассматривали ситуации, при которых работник может или не может отказываться от командировки.
В Библиотеке Клуба выложены:

• Инструкция для работников
• Положение о командировках
• Вебинар "Ошибки работодателей при направлении работников в командировки"

Если вы не в Клубе - проверьте свои знания по теме командировок в ЭТОМ ТЕСТЕ
И присоединяйтесь к нашему закрытому Клубу!

Установлен новый порядок подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - обособленного подразделения юр.лица.
Новым порядком предусматривается подтверждение ОВЭД обособленного подразделения не позднее 15 апреля, если за предшествующий год он изменился.
Если изменений не было, подтверждение не требуется.
Ранее было предусмотрено ежегодное подтверждение ОВЭД страхователя по месту нахождения его ОП.
Территориальный орган СФР в двухнедельный срок с даты представления документов (заявление по форме приложения № 1 и справка по форме приложения № 2 Порядка) направляет уведомление об установленном ему с начала текущего года тарифе, соответствующем классу профриска основного вида экономической деятельности (приложение N 3 к Порядку).
Также установлены правила выделения подразделений страхователя в самостоятельные классификационные единицы:
- осуществление подразделениями видов экономической деятельности, которые не являются ОВЭД страхователя и содержатся в ЕГРЮЛ;
- ведение бухгалтерского учета подразделений, в том числе позволяющего обеспечить составление раздела 2 "Сведения о начисленных страховых взносах..." формы ЕФС-1;
- представление в территориальный орган СФР подраздела 2.1.1 "Сведения об облагаемой базе для исчисления страховых взносов и исчисленных страховых взносах для организаций с выделенными самостоятельными классификационными единицами (СКЕ)..." формы ЕФС-1;
- отсутствие задолженности по уплате страховых взносов, пени и штрафов по ОСС от НС и ПЗ на день подачи страхователем заявления о выделении ОП в самостоятельные классификационные единицы.
(Приказ Минтруда от 24.07.2025 N 463н, зарег. в Минюсте 15.10.2025, вступит в силу 27.10.2025)

Роструд разобрал вопрос, на какое время работодатель должен освободить работника от работы для прохождения обязательного медосмотра, если он занял часть дня - на весь рабочий день или на то количество часов, которое было затрачено на медосмотр?
Статья 185 ТК РФ обязывает сохранять за работником место работы на время прохождения медосмотра. Если это время с учетом проезда будет меньше продолжительности рабочего дня, сотрудники должны вернуться на свои рабочие места.
Требования предоставлять работнику именно свободные дни для прохождения обязательного медосмотра законодательство не содержит.
(Вопрос на портале онлайнинспекция.рф N 229657 от 16 сентября 2025 г.)

СФР разобрал вопрос: может ли работодатель предоставить работнице-бабушке отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения и какие документы должна представить работница-бабушка для оформления отпуска по уходу за ребенком?

• Частью второй статьи 256 ТК РФ определено, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
• В соответствии с частью 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
• Согласно части 10 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждена приказом Фонда от 22 апреля 2024 г. N 643.
• Частью 3 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
• Таким образом, возможность одновременного получения двух видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период законодательством не предусмотрена.
• В случае оформления бабушкой отпуска по уходу за ребенком право на обеспечение ежемесячным пособием у нее возникнет только после окончания отпуска по беременности и родам у матери ребенка при условии, что мать ребенка не воспользуется правом на отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие не оформит.
• В обязанности страхователя входит своевременное представление страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам (пункт 2.1 части 2 статьи 4.1 Федерального закона N 255-ФЗ).
• Согласно пункту 35 Правил N 2010 страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:

а) сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком;
б) сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;
в) сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

(Письмо СФР от 02.10.2025 N 14-20/50353)

*** Вопросы по отпускам по уходу за ребенком мы разбирали в закрытом Клубе в июле этого года.
Если вам нужно вернуться к этой теме, начните с этой публикации: https://t.me/c/1584123745/4113

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!