Роструд внес изменения в формы проверочных листов для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.
В частности, обновлены списки вопросов:
- по регулированию труда несовершеннолетних (N 9);
- по регулированию труда лиц, занятых на подземных работах (N 30);
- по регулированию труда лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (N 31);
- по проверке соблюдения требований организациями, проводящими СОУТ (N 35).
Скорректированы ссылки на нормативные правовые акты, изменены отдельные формулировки, добавлены новые вопросы.
(Приказ Роструда от 22.07.2025 N 198, зарег. в Минюсте 23.10.2025, действует с 04.11.2025)

Роструд разобрал вопрос, можно ли уволить работника, имеющего ребенка-инвалида за непрохождение испытания, если он регулярно не справлялся со своими обязанностями и при приеме на работу информация о ребенке была скрыта.
По мнению работодателя, если информация стала известна только после принятия решения об увольнении по причине непрохождения испытательного срока, работодатель не может быть привлечен к ответственности за непредоставление гарантий, и данный факт не может свидетельствовать о незаконности увольнения. А работник, имеющий ребенка-инвалида, обязан уведомить работодателя о наличии таких обстоятельств, если желает воспользоваться соответствующими гарантиями.
Роструд ответил, что расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя не допускается.
Если работник является одинокой матерью, то уволить ее за непрохождение испытательного срока работодатель не вправе, даже в том случае, если она не предупредила об этом работодателя.
(Ответ на портале "онлайнинспекция.рф" № 232367 от 24.10.2025)

*** В вопросе работодателя не было информации, что работник один воспитывает ребенка-инвалида, поэтому обращаем внимание, что ограничение на увольнение действует только для одинокого родителя.
В законодательстве нет четкого критерия, кто относится к одиноким родителям, в связи с чем у нас в Клубе поступил вопрос, есть ли какая-то практика по признанию женщины НЕ матерью-одиночкой, когда отец ребёнка фактически проживает с матерью и ребёнком и полноценно участвует в жизни ребёнка?
Мы обратились с ним к Екатерине Тютюнниковой, адвокату, члену Московской коллегии адвокатов, которая специализируется в том числе и на семейном праве - смотрите видео в этой публикации:
https://t.me/c/1584123745/4102

В Госдуму внесён законопроект, который предлагает внести в ТК РФ однократный дополнительный оплачиваемый отпуск семь календарных дней в связи с рождением ребёнка отцам новорождённых.
Им можно будет воспользоваться в любое время в течение года со дня рождения. По истечении этого срока отпуск не предоставляется и денежная компенсация за него не выплачивается.
На период отпуска сохраняются место работы и средний заработок.
Время такого отпуска засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В настоящее время работник-отец может:

• взять до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в связи с рождением ребёнка, предоставить такой отпуск - обязанность работодателя
• использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам
• оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет - полностью или по частям.

(Проект федерального закона N 1045541-8)

Минтранс утвердил методические рекомендации по стандартам семейноцентричности, которые касаются в том числе трудовых отношений.
Внедрение стандарта добровольное: можно взять те меры, которые подходят вашей компании и закрепить их в локальных актах или в коллективном договоре, после чего они станут обязательными для исполнения.
В отношении трудовых отношений рекомендуется:

• гибкий график и удалённая работа для сотрудников с детьми
• оплачиваемый выходной 1 сентября для родителей учеников начальной школы
• предоставление отпуска в дни школьных каникул
• помощь при рождении ребёнка
• расширенное ДМС
• поддержка с жильём
• компенсация детского сада или услуг няни
• детские зоны и отдельные комнаты матери и ребёнка на территории организации.

Для многодетных предусмотрен приоритет, объём поддержки увеличивается по мере роста числа детей в семье.
Также утверждены стандарты пассажирского сервиса и для ВУЗов транспортной отрасли.
В документе приведены образцы документов по внедрению стандартов, которые можно адаптировать под свою организацию.
Распоряжение выложено в Библиотеке Клуба в папке "Нормативные акты и другие гос.документы".
(Распоряжение Минтранса России от 24 октября 2025 г. N АН-263-р)

На этой неделе после рабочей субботы и праздничных выходных нас ждет всего 3 рабочих дня - 5, 6 и 7 ноября.
*** При этом, есть и те, кто работает в эти праздничные дни в соответствии с составленным графиком.
Как оплачивается работа по графику в зависимости от того, пришлась ли она на праздничный день. Если она пришлась на праздничный день, разбирали в Клубе в этой публикации: https://t.me/c/1584123745/3617

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!