На вебинаре рассмотрим:

• Общий порядок привлечения к работе за пределами рабочего времени - разрешенные ситуации и ограничения
• Оформление привлечения к работе за пределами рабочего времени
• Оплату сверхурочной работы - при окладе, тарифной ставке, суммированном учете и т.д.
• Оплату работы в выходной день - при окладе, тарифной ставке, суммированном учете, сменном режиме работы и т.д.
• Предоставление дня отдыха за работу в выходной день, особенности оплаты
• Алгоритм работы с персоналом и руководителями при привлечении к работе сверхурочно и в выходной день

Для резидентов Клуба вебинар бесплатный.
Регистрация для остальных участников откроется в ближайшее время.

Минтруд внес изменения в формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, утвержденные приказом министерства N 773н от 29 октября 2021 года.
Добавлен пункт 6: Минтруд РФ в соответствии с частью второй статьи 216.2 ТК РФ обеспечивает информирование работника, в том числе проактивное, о результатах проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте и (или) о прохождении обучения по охране труда путем направления таких сведений в личный кабинет работника в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".
Это означает, что предусмотрен государственный цифровой канал доведения этих сведений до работника через Госуслуги.
Обязанности работодателя по информированию, установленные Трудовым кодексом и приказом N 773н, сохраняются. Нововведение дополняет внутренние процедуры работодателя, а не заменяет их.
Работодателям следует продолжать информировать работников в рамках действующих обязанностей. По желанию можно дополнительно сообщить сотрудникам о наличии государственного канала.
(Приказ Минтруда России от 7 октября 2025 г. N 599н (зарег. в Минюсте 07.11.2025))

Дама работала руководителем отдела продаж отеля "Хемптон бай Хилтон Нижний Новгород".
Помимо оклада ей были установлены премии.
По мнению работницы, премии за 4 квартал 2023 года и годовая премия за 2023 год ей были выплачены в неполном размере, в связи с чем она написала заявление об увольнении по соглашению сторон.
В тот же день было оформлено соглашение сторон об увольнении и выплачены все причитающиеся по мнению работодателя суммы.
Но работница после увольнения передумала и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
В иске она указала, что заявление об увольнении она написала, находясь под моральным и психологическим давлением работодателя из-за неполной, по её мнению, выплаты премии.
Суд первой инстанции и апелляция не нашли оснований для восстановления работницы.
Но Первый КСОЮ посчитал, что выводы судов неверные.
Позиция кассационного суда:

• Не определены как юридически значимые следующие обстоятельства: имелось ли у работницы свободное добровольное волеизъявление на заключение с ней соглашения о расторжении трудового договора; давала ли она работодателю согласие на возможность прекращения с ней трудового договора по соглашению сторон на условиях соглашения от 8 декабря 2023 г., понимала ли работница правовые последствия заключения с работодателем такого соглашения.
• Суды первой и апелляционной инстанции не дали надлежащей правовой оценки доводам истца о том, что в день увольнения произошел конфликт, и непосредственно сразу же работница сообщила об увольнении, которое было в тот же день оформлено.
• Соглашение о расторжении трудового договора не содержало условий о компенсационных выплатах, обстановка, в которой было предложено работнице подписать соглашение, не давала возможности ознакомиться с текстом и осмыслить последствия его подписания.
• Работница не планировала увольняться, работа в организации ее устраивала, заработная плата была выше средней заработной платы по г. Н.Новгороду, в день увольнения она пыталась урегулировать конфликт и поговорить с управляющим, но получила отказ, а 13 декабря 2023 г. направила управляющему письмо с просьбой восстановить ее в должности с выплатой квартальной и годовой премий за фактически отработанный период либо дополнить соглашение о расторжении трудового договора условием о выплате средней заработной платы за три месяца, поскольку из-за внезапного увольнения перед продолжительными новогодними каникулами она не сможет трудоустроиться на аналогичную должность в течение, как минимум, трех месяцев.
• Подписание соглашения не было мотивированным и носило вынужденный характер, при подписании работница находилась под действием психологического давления со стороны руководства в состоянии крайнего напряжения.
• Правовая природа прекращения трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие взаимного добровольного волеизъявления на его прекращение двух сторон договора и от увольнения по инициативе работодателя отличается наличием договоренности на взаимовыгодных условиях, в том числе, возможной выплатой работнику денежной компенсации.

В итоге принятые судебные решения отменены и дело направлено на новое рассмотрение.
(Определение СКГД Первого КСОЮ от 30 сентября 2025 г. по делу N 8Г-22711/2025)

Минобороны предлагает сократить срок сообщения в военный комиссариат об увольнении работников аккредитованных ИТ-организациях, пользующихся отсрочкой, до пяти дней со дня увольнения. Сейчас по Правилам к постановлению Правительства N 490 действует двухнедельный срок.
Изменение устраняет расхождение между специальной нормой для ИТ и общим порядком: Положение о воинском учёте устанавливает пятидневный срок для сообщений об увольнении граждан, подлежащих воинскому учёту, но специальные Правила для ИТ пока предусматривают 14 дней.
(Проект Постановления Правительства, подготовлен Минобороны 11.11.2025)

Планируются внести поправки в статью 38 Закона о занятости населения, которые уточняют, что субъекты РФ смогут устанавливать квоту для приема на работу инвалидов не только для филиалов и представительств, но и для всех видов обособленных подразделений работодателей, расположенных на их территории.
Сейчас работодателям с численностью работников более 35 человек субъектом РФ устанавливается квота для приема инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников. При расчете квоты не учитываются работники представительств и филиалов, расположенных в других регионах.
Представительствам и филиалам квота устанавливается отдельно, исходя из их среднесписочной численности.
Но работодатели могут создавать территориально обособленные подразделения, которые формально не являются ни филиалами, ни представительствами.
В действующей редакции Закона о занятости возможность устанавливать отдельные квоты для таких подразделений не предусмотрена. Минтруд в письме от 30.10.2024 N 16-6/В-1190 прямо указывает: для обособленных подразделений, не имеющих статуса филиала или представительства, квотирование законом не предусмотрено.
Чтобы закрыть этот пробел, проект предоставляет субъектам РФ право устанавливать отдельные квоты не только для представительств и филиалов, но и для других обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в соответствующем регионе.
Квота головной организации будет рассчитываться без учета работников этих обособленных подразделений, если они находятся в других субъектах РФ.
(Проект федерального закона N 944763-8)

Вступили в силу изменения в статью 4 Федерального закона "Об обороне" и статьи 37 и 57.1 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе":

• добровольцев, которые заключают контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве (резервистов), смогут привлекать к специальным сборам
• в ходе специальных сборов резервисты будут участвовать в защите гражданских объектов
• резервистам на время участия в сборах предоставят гарантии, как при военных сборах;
• добровольцы будут охранять гражданские объекты на территории своего региона.

Работника, которого будут привлекать к специальным сборам, надо освободить от работы с сохранением среднего заработка (ст. 170 ТК РФ), расходы можно будет впоследствии возместить из бюджета Минобороны.
(Федеральный закон от 4 ноября 2025 г. N 411-ФЗ, вступил в силу 15 ноября 2025 года)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!