До конца марта открыто окно продаж со скидкой 50% 4-го тома Сборника консультаций, одновременно можно заказать и 3-й том Сборника.
В новый том вошло 244 консультации по 27 самым актуальным темам ТК и КДП.
Сборник - это интерактивный файл, где консультации сгруппированы по темам, с активным оглавлением.
Для того, чтобы найти ответ на свой вопрос, вы просто кликаете на нужную тему или на конкретную консультацию.
Полная стоимость тома – 3490 рублей.
Для резидентов Клуба до конца марта действует акция на скидку 50% - с учетом скидки цена составит 1745 рублей.
Для того, чтобы получить скидку, введите промокод СБОРНИК4 на этапе оплаты после создания заказа.
Создайте заказ по ЭТОЙ ссылке.

С 23.03.2026 снижена ключевая ставка Банка России до 15%.
В рамках трудовых отношений размер ключевой ставки имеет значение при исчислении компенсации за задержку выплат работникам - размер не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
*** Напоминаем о необходимости внесения изменений в ваши системы расчета заработной платы. Если у вас подключено обновление - это произойдет автоматически. Если нет, то изменения нужно внести вручную - инструкция для 1С ЗУП выложена в Библиотеке Клуба.

Конституционный Суд рассмотрел обращение, в котором оспаривались нормы ТК РФ относительно заработной платы - ст. 129, 132 и 135 Кодекса.
Суд посчитал, что статьи ТК РФ не нарушают конституционные права граждан, но сама ситуация и выводы КС интересны для работодателей.
Итак, гражданка работала в страховой компании в должности руководителя структурного подразделения. Она была уволена после 3-х выговоров за нарушения трудового распорядка. Но затем восстановлена по суду.
До увольнения в состав её заработной платы входила надбавка за высокую квалификацию.
Но после восстановления надбавку отменили.
Работница снова обратилась в суд, все судебные инстанции поддержали работодателя, посчитав, что установление стимулирующих выплат полностью относится к компетенции работодателя (надбавка была установлена ЛНА и не была прописана в трудовом договоре).
Дело в итоге дошло до Конституционного суда, где гражданка оспаривала статьи, перечисленные выше,  так как они допускают возможность бессрочной отмены доплат и надбавок, установленных работнику при приеме на работу и составляющих значительную часть его заработной платы, притом что основанием такой отмены является лишь наличие у работника дисциплинарных взысканий.
Позиция КС РФ:

• Дисциплинарный проступок сам по себе не означает, что уровень квалификации работника снизился.
• В постановлении речь идет о руководителе структурного подразделения, чьё качество работы зависит в том числе и от отношения к трудовой дисциплине: он контролирует ее соблюдение в подразделении и влияет на подчиненных личным примером. И для такой категории работников КС РФ допустил снижение квалификационной или персональной надбавки, если нарушение трудовой дисциплины очевидно повлияло на результативность труда, на которую работодатель вправе был рассчитывать с учетом квалификации работника. Но полностью прекращать такую выплату нельзя.
• Снижение надбавки не должно быть произвольным и должно быть соразмерно нарушению и его последствиям. Также оно возможно только за тот оплачиваемый период, в котором работодатель обнаружил нарушение.

В итоге КС РФ не стал признавать оспариваемые нормы Трудового кодекса неконституционными, но указал, как их нужно понимать.
Дело работника подлежит пересмотру.
(Постановление Конституционного Суда РФ от 17 марта 2026 г. № 15-П)

Конституционный Суд РФ вынес решение о том, что административный штраф является излишне уплаченным, если он перечислен в пределах 20 дней с даты наложения, но в полном размере - без применения предусмотренной законом 50-процентной "скидки".
В данном случае речь шла об уплате штрафа за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан.
Ранее это дело рассматривал ВС РФ, который признал, что плательщик, ошибочно перечисливший штраф в полном размере, вправе требовать возврата половины уплаченной суммы.
Аналогичную позицию занял и КС РФ и дополнительно разъяснил:

• возврат излишне уплаченной части штрафа осуществляется при условии, что плательщик своевременно обнаружил ошибку и потребовал возврата соответствующей суммы до истечения льготного 20-дневного срока
• если при привлечении к административной ответственности плательщику была предоставлена неполная или противоречивая информация, способная ввести его в заблуждение относительно наличия у него права на уплату штрафа со скидкой, заявление о возврате может быть подано в течение трех лет со дня уплаты.

(Постановление Конституционного Суда РФ от 13 марта 2026 г. № 14-П)

Законопроект об ужесточении требований к трудовым мигрантам, о котором уже писали в дайджесте от 23.02.2026, приняли в первом чтении.
Законопроект предусматривает следующее:

• Работающие в России иностранцы обязаны содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента.
• МВД сможет получать информацию о доходах мигранта от ФНС за 3, 6, 9 и 12 месяцев календарного года.
• Если информации о доходах нет или уровень дохода окажется ниже необходимого, патент или разрешение на работу подлежат аннулированию. В таких случаях иностранцам со своими несовершеннолетними детьми придется выехать из России в течение 15 дней, если у них нет других оснований для временного пребывания.
• Низкий доход может стать поводом для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание. Также разрешение на временное проживание может быть аннулировано если иностранный гражданин в течение года работал менее 10 месяцев.
• Устанавливаются новые пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов. Минимальный размер вознаграждения для большинства составит 717 тыс. руб. в месяц (сейчас – 750 тыс. руб. за квартал). Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников порог составит 358,5 тыс. руб. Суммы планируют ежегодно индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране.

(Проект Федерального закона N 1158407-8)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!