В Библиотеке Клуба выложены 2 новых учебника:
Граждане ЕАЭС_работники, исполнители по ГПХ и самозанятые
Персональные данные
В итоге сейчас доступны 17 учебников по темам:

• Вахтовый метод работы
• Граждане ЕАЭС_работники, исполнители по ГПХ и самозанятые
• Графики работы
• Дисциплинарные взыскания
• Изменение трудового договора по инициативе работодателя
• Иностранные работники
• Командировки
• Материальная ответственность
• Микропредприятия и ИП
• Ненормированный рабочий день
• Отпуск без сохранения заработной платы
• Персональные данные
• Простой в организации
• Работа водителей
• Сверхурочная работа и работа в выходной день
• Совмещение
• Увольнение по инициативе работодателя

Правительство скорректировало подзаконные акты о призыве и воинском учете после перехода с 1 января 2026 года к круглогодичному призыву.
В частности, приведен в соответствие с Положением о воинском учете срок уведомления военкомата об увольнении работника аккредитованных ИТ-организаций: в течение 5 календарных дней со дня увольнения.
Также отменили направление сведений о работниках для ИТ-отсрочки в Минцфиры не позднее чем за 50 календарных дней до начала очередного призыва.
Теперь Минцифиры формирует список граждан, имеющих право на ИТ-отсрочку, на основании сведений от организаций и сведений, полученных в результате межведомственного электронного взаимодействия, и направляет его однократно в Минобороны до 25 марта 2026 г. 
При изменении сведений Минцифры направляет информацию не реже 2 раз в месяц (к 15-му и 30-му числам) в Минобороны дя актуализации списка.
Список размещается в системе "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете".
Постановление вступило в силу 25 марта - со дня его официального опубликования.
(Постановление Правительства РФ от 24 марта 2026 г. № 312, вступило в силу 25 марта 2026))

В связи с внедрением системы обязательного наставничества для выпускников-мед.работников с марта 2026 года (писали о нем в дайджесте от 24.1172025 года) Минздрав утвердил положение о наставничестве и перечень специальностей с указанием периода обязательного наставничества в отношении выпускников медвузов и колледжей.
Согласно положению:
- наставничество может быть дистанционным,
- наставником молодого специалиста, который впервые прошел первичную аккредитацию, может быть только мед.работник с пятилетним стажем медицинской деятельности, рядовой медработник должен иметь соответствующую специальность (направление подготовки), а к руководителю такого требования нет;
- наставник должен письменно согласиться с этой ролью, мед.организация может предусмотреть доп.выплаты наставнику.
Срок наставничества (не более трех лет) зависит от специальности и места работы:
- для молодых специалистов, которые будут работать на селе, в рабочих поселках, ПГТ и городах с населением до 50 000 человек, а также в новых регионах срок составит 1 год и 1,5 года на некоторых специальностях (после специалиста по лечебному делу, ординатуры по детской онкологии, детской хирургии, неонатологии, терапии и ОВП, пластической хирургии, онкологии, и др.);
- для остальных выпускников срок зависит от специальности - от 1,5 до 3 лет.
(Приказы Минздрава РФ от 05.03.2026 № 166н и 167н, зарег. в Минюсте 27.03.2026, вступают в силу 07.04.2026)

• Проект федерального закона № 1188246-8

Предлагают повысить административные штрафы в сфере трудового законодательства.
Проект предусматривает повышение штрафов за некоторые повторные нарушения. В части 2 статьи 5.27 КоАП РФ штрафы предлагают увеличить для должностных и юридических лиц. В части 7 - для должностных лиц, ИП и юридических лиц.
Отдельно проект затрагивает невыплату или неполную выплату заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений. По части 6 статьи 5.27 КоАП РФ предлагают повысить штрафы для должностных лиц и ИП.
В части охраны труда ч. 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ предлагают изложить в новой редакции с повышением штрафов за повторные нарушения.

• Проект федерального закона № 1187499-8

Предлагается внести изменения в ст. 261 ТК РФ и запретить увольнение по инициативе работодателя мужчины в период беременности его супруги и обязать продлевать его срочный трудовой договор.

Госдума отклонила ряд законопроектов о внесении изменений в ТК РФ:

• № 929192-8 об обязательном включении в трудовой договор условий компенсации работнику расходов, связанных с использованием им личного оборудования в интересах работодателя
• № 917983-8 о продлении либо переносе на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска родителя в случае болезни ребенка
• № 946338-8 о сохранении рабочего места за работником, призванным на военную службу
• № 1075245-8 о внесении изменений в статью 133 ТК РФ в части защиты прав работников на справедливую оплату труда.

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!