В течение следующих 2-х месяцев вас ждут разборы следующих тем:

• Кадровый электронный документооборот - посмотрим на законодательные требования и с помощью специалиста компании HRLink, лидера на рынке предоставления услуг КЭДО, разберем практические вопросы внедрения и использования КЭДО
• Льготы участникам СВО и членам их семей - систематизируем законодательные изменения последних лет, чтобы вы ничего не упустили в работе в этой категорией работников

Чтобы изучение этих тем было для вас максимально полезным, оставляйте свои вопросы ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ:
по теме КЭДО - до 17 мая
по теме СВО - до конца мая

Работница администрации Параньгинского района Республики Марий Эл по семейным обстоятельствам долгое время (более полугода) находилась в отпуске без сохранения заработной платы.
Периодически она брала больничные - на период больничных работодатель прерывал отпуск, чтобы работница получила пособие по временной нетрудоспособности - итоге она получила 91.458 руб. в качестве оплаты больничных.
СФР в ходе проверки выявила этот факт и посчитала такие выплаты неправомерными - пособие должно частично возмещать утраченный заработок, а при его отсутствии пособие оплате не подлежит.
В итоге СФР обязала работодателя возместить неправомерные расходы Фонда.
Работодатель обратился в суд, но суд встал на сторону СФР, основываясь на правовой позиции
Высшего Арбитражного Суда РФ (постановление Президиума от 29.06.2004 №2901/04): возмещение средств из Фонда является восстановительной мерой, направленной на компенсацию утраты заработка застрахованным лицом, а создание искусственной ситуации
для получения средств Фонда является основанием для отказа в выплате средств страхового обеспечения за счет средств Фонда.
Суд выявил, что:

• отпуска за свой счет и больничные шли долго друг за другом без перерывов
• сотрудница трудовую деятельность не осуществляла и зарплату не получала
• налоги и взносы с доходов работницы не уплачивались
• сотрудница не относилась к категории, которой обязательно предоставляют отпуск за свой счет
• нет доказательств, что работница намеревалась выйти из этих отпусков - на ее ставку на условиях срочного трудового договора была принята другая работница.

(Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 14.04.2026 N 01АП-1139/2025 по делу N А38-4866/2026)

Верховный Суд РФ указал, как следует оценивать выплаты работнику организации-банкрота.
Суть спора:
В деле о банкротстве конкурсный управляющий оспорил перечисление денег бывшему юрисконсульту организации-должника.
Управляющий посчитал их подозрительными, так как значительная часть суммы была выплачена как премия.
Нижестоящие суды признали операции недействительными.
Но ВС РФ отменил судебные акты и направил спор на новое рассмотрение.
При оспаривании выплаты в данной ситуации необходимо доказать, что полученные работником суммы кратно отличаются от оплаты за аналогичную работу в других организациях, сопоставимых с должником по роду и масштабу деятельности.
(Тематический обзор ВС РФ № 5/2026 "О судебной практике разрешения споров о несостоятельности (банкротстве) за 2025 год", утв. Президиумом ВС РФ 29.04.2026)

• Проект федерального закона № 1224404-8

Предлагают дополнить ст. 300 ТК РФ правилом о подсчете часов переработки при вахтовом методе работы - за фактически отработанный период: со дня начала учетного периода или начала работы до дня увольнения.
Предлагается определять её как разницу между фактически отработанными часами и нормой рабочего времени за тот же календарный период исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.
А также установить в ст. 302 ТК РФ обязанность компенсации в день увольнения дней междувахтового отдыха в связи с переработкой на вахте, которые работник не успел использовать на день увольнения. Минимальный размер компенсации - не ниже дневной ставки или части оклада за день работы.
Законопроект внесен в связи с постановлением Конституционного Суда РФ от 6 февраля 2026 г. № 5-П, о котором писали в дайджесте от 16 февраля 2026 года.

• Проект федерального закона № 1222962-8

Предлагают повысить ряд госпошлин в сфере миграции (поправки к НК РФ). Для работодателей актуальны следующие изменения:
- за выдачу приглашения на въезд в РФ - с 960 руб. до 8000 руб.
- за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников - с 12 000 руб. до 15 000 руб. за каждого работника
- за выдачу разрешения на работу - с 4200 руб. до 5000 руб.
Также предлагается повысить госпошлины за выдачу вида на жительство (с 6000 руб. до 30 000 руб.) установить пошлину за замену вида на жительство (6000 руб.), повысить пошлину за выдачу и РВП (с 1920 руб. до 15 000 руб.), за прием в гражданство и выход из гражданства РФ (с 4200 руб. до 50 000 руб.) и другие повышения.
Планируемая дата вступления в силу поправок - 1 июля 2026 года.

• Проект федерального закона № 1211253-8

Предлагают обязать работодателей возмещать работнику транспортные и другие дополнительные расходы при досрочном отзыве из отпуска.

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!