В эту субботу состоится вебинар "5 ошибок кадровиков, которые мешают росту зарплаты".
Вебинар бесплатный.
Регистрироваться на него резидентам Клуба не нужно - мы разместим ссылку на вебинарную комнату в ленте Клуба в пятницу.
Поговорим о не самых очевидных вещах - точнее, ОЧЕНЬ очевидных (если про них знать), но находящихся вне зоны внимания многих.
На странице вебинара сайта "Эксперт-кадровик" есть небольшие подробности и интервью с Ольгой Смирновой, которое записали еще в апреле.
Еще раз обращаем внимание на то, что вам не нужно регистрироваться - всего лишь освободите 1,5-2 часа в субботу, 16 августа, с 11 часов по Москве, чтобы посмотреть на профессию кадровика немного под другим углом.
А ссылку на регистрацию можно отправить коллегам!

С 1 сентября вступает в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы - писали о нем в этом дайджесте.
Оно предусматривает особый порядок определения среднего месячного заработка для расчета выходного пособия:

• путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году
• для работников с суммированным учетом рабочего времени - путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

При этом в Положении не уточняется, какой именно год нужно взять для расчета среднего количества дней/часов, приходящихся на один месяц: календарный год, на который приходится дата увольнения, или год с даты увольнения.
Специалисты Минтруда пояснили, что при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12.
Полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического округления.
(Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551)

Дама работала консультантом по правовым вопросам в компании "Барнаултрансмаш".
У нее изначально был дистанционный трудовой договор, но в силу внешних обстоятельств организация приняла решение о переводе дистанционных работников на работу на стационарных рабочих местах в помещениях работодателя: являясь предприятием оборонно-промышленного комплекса, в связи с возросшим количеством атак на информационные системы и увеличением риска утечки информации, организация была вынуждена усиливать меры информационной безопасности.
В итоге работникам было запрещено использование личных компьютеров и других личных технических средств для отправки и получения любой информации конфиденциального характера через любые почтовые сервисы, включая корпоративные. Для этого могла использоваться только корпоративная сеть передачи данных, доступа к которой у удаленных работников не было.
Работницу уведомили о предстоящих изменениях условий трудового договора, она с ними не согласилась в силу того, что фактически проживала в другом городе, и была уволена по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы на измененных условиях трудового договора.
Работница обратилась в суд.
Суд первой инстанции признал увольнение незаконным.
Позиция суда: работнику пришлось бы выходить на работу в офис, расположенный в другом регионе, а такое изменение по инициативе работодателя недопустимо.
Но суды апелляционной и кассационной инстанций с этим не согласились.
Позиция апелляции и кассации:

• работодатель не менял место работы истца: претензионно-исковой отдел организации
• непосредственное место выполнения трудовой функции (рабочее место) условиями трудового договора не определялось.

(Определение Второго КСОЮ от 08.04.2025 N 8Г-8592/2025)

*** Обращаем ваш внимание, что такой исход дела, в пользу работодателя, обусловлен тем, что в трудовом договоре не было указано местонахождение работника - то есть из договора нельзя сделать вывод, что работник работает в другой местности.
Если бы осуществление трудовой функции в другом городе было бы отражено в трудовом договоре, то, скорее всего, суд принял бы решение в пользу работника в силу постановления КС РФ от 27.04.2024 N 22-П, которое гласит:

• В тех случаях, когда изменение рабочего места (в том числе когда оно определено в трудовом договоре) сопровождается изменением местности (населенного пункта), в которой должно осуществляться исполнение трудовых обязанностей, оно не может быть произведено без согласия работника.

Если бы местность выполнения трудовой функции была бы отражена в трудовом договоре, работодателю пришлось бы идти по пути сокращения, где выплаты в пользу работника значительно выше.
И еще один важный момент - у компании были железобетонные основания вносить изменения в трудовой договор (на что мы регулярно обращаем внимание - вносить изменения потому что "хочется" - незаконно, их необходимость нужно обосновать).

Роструд разобрал вопрос, может ли руководитель организации подписывать документы, находясь в отпуске.
Да, может.
Деятельность руководителя организации регламентируется не только трудовым, но и гражданским законодательством, которое не предусматривает прекращения или приостановления полномочий единоличного исполнительного органа (то есть руководителя организации) на период отпуска.
Полномочия сохраняются за ним все время - с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте (постановление Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 N 6164/98).
(Ответ на портале "онлайнинспекция.рф" N 226257 от 23.07.2025 г.)

МВД выпустило памятку для работодателей, где напомнило, что с 5 февраля 2025 года введен специальный режим высылки иностранных граждан и граждан без гражданства - не имеющие оснований для законного нахождения в РФ включаются в реестр контролируемых лиц до удаления за пределы страны либо урегулирования правового положения.
В связи с этим при трудоустройстве иностранного гражданина важно проверить сведения о нем в реестре контролируемых лиц.
Указом Президента от 30.12.2024 N 1126 определены временные меры по урегулированию правового положения иностранных граждан, которые действуют по 10 сентября 2025 года включительно.
Если у иностранного гражданина истек срок действия патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, вида на жительство он вправе обратиться с заявлением о выдаче указанных документов.
ПОЗНАКОМЬТЕСЬ С ПАМЯТКОЙ ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ

По следам постановления КС РФ от 22.11.2024 N 54-П (писали о нем в этом дайджесте.) , который признал неконституционным подход, при котором суды отказывали в выплатах работникам среднего заработка на период трудоустройства при сокращении, если они при этом работают по совместительству, внесены изменения в ст. 178 и 318 ТК РФ.
Предусмотрено, что при сокращении работников, которые на день увольнения работали и продолжают работать по совместительству, в общем порядке предоставляются гарантии по выплате выходного пособия и сохранению среднего заработка на период трудоустройства.
(Федеральный закон от 31 июля 2025 г. N 306-ФЗ)
*** Обратная ситуация, при которой сокращается совместитель, имеющий основное место работы, законом по-прежнему не оговорена.

Минтруд подготовил проект поправок в правила, которые определяют потребность в привлечении "визовых" иностранных работников.
Предлагается отказывать в разрешении на привлечение иностранной рабочей силы по профессиям, которые предполагают коммуникацию с гражданами РФ (например, "водитель автомобиля", "продавец продовольственных товаров", "продавец непродовольственных товаров", медицинские работники).
Необходимость таких изменений связывается с недавно принятыми поправками в Закон о правовом положении иностранных граждан: с 11 августа 2025 года визовым иностранцам для получения разрешения на работу больше не нужно будет подтверждать владение русским языком.
(Проект приказа Минтруда ID 01/02/07-25/00158842, подготовлен 31.07.2025)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!