На вебинаре рассмотрим:
✔как правильно оформить работу за пределами графика и как организовать это ДО начала этой работы
✔как предоставить день отдыха за работу в выходной, а главное - как рассчитать зарплату в месяце, когда работник отдыхает
✔нюансы при разных системах оплаты труда - оклад, почасовая ставка, сум.учет
✔важные изменения ТК РФ в 2025 году

В материалах - автоматизированный файл для простого и быстрого оформления полного пакета документов при привлечении к работе в выходной и сверхурочно

Для резидентов Клуба вебинар бесплатный.
Регистрация, если вы не в Клубе

С 1 января 2026 года МРОТ составит 27 093 руб.
Детали, от чего зависит МРОТ - в этом дайджесте.
(Федеральный закон от 28.11.2025 N 429-ФЗ)

СФР отказал в назначении льготной пенсии, ссылаясь на недостаточность специального стажа. Выяснилось, что в стаж сотрудницы не вошло два важных периода:

• с 1 ноября 2007 года по 31 декабря 2009 года, когда она работала машинисткой башенного крана;
• с 1 сентября 1988 по 20 июня 1991 года, когда женщина училась в училище по специальности «машинист мостового и башенного крана».

В первом случае, несмотря на запись в трудовой, СФР не учёл период, так как в данных, предоставленных работодателем, было указано, что сотрудница работала в нормальных условиях.
Что касается периода учёбы, то фонд решил, что оснований включать его в спец.стаж нет.
При этом гражданка настаивала, что по факту она работала на «вредной» профессии, а период обучения должен входит в стаж, потому что после него она сразу же начала работать по специальности.
Первая судебная инстанция частично поддержала женщину - период обучения включили в стаж из-за норм Постановления СССР № 590, которое действовало в то время, когда женщина училась.
Во включении периода работы с 2007 по 2009 годы было отказано.
Апелляция решение первой инстанции отменила и вычеркнула оба периода из стажа.
Кассация поддержала решение апелляции.
Судьи подчеркнули, что периоды работы сотрудника после регистрации в системе персучёта подтверждаются в первую очередь данными от работодателя. А данные говорят о том, что права на досрочную пенсию по старости у неё нет.
(Определение 8-го КСОЮ от 11.09.2025 по делу № 88-14723/2025)

*** Обращаем ваше внимание, что у резидентов Клуба есть возможность оценить свой стаж заранее, до назначения пенсии, и получить

• информацию, какие именно данные учтены в системе СФР
• рекомендации, какие именно шаги предпринять уже сейчас, чтобы не столкнуться со сложностями при назначении пенсии

Ответ дается в таком формате (ссылка открывается при наличии подписки на Клуб) и совершенно бесплатен для резидентов Клуба.

Внесены изменения в порядок предоставления права на отсрочку от призыва на военную службу для граждан, работающих в аккредитованных организациях в области ИТ.
Уточнены категории граждан, имеющих право на отсрочку:

• она может предоставляться гражданам, подлежащим призыву и работающим в аккредитованных ИТ-организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени
• требуется высшее образование по специальностям и направлениям подготовки из перечня к Правилам либо по специальностям и направлениям, признанным соответствующими этому перечню
• учитывается в том числе высшее образование, полученное в иностранном государстве и признанное в РФ
• внесены изменения в позиции перечня по направлениям подготовки "Статистика", "Радиофизика" и "Ядерные физика и технологии", из перечня исключены специальности "Криптография", "Проектирование и постройка кораблей, судов и объектов океанотехники" и "Проектирование, изготовление и ремонт энергетических установок и систем автоматизации кораблей и судов"
• стаж работы в аккредитованных организациях должен быть не менее 11 месяцев (334 дней) в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва на военную службу
• если трудовой договор с аккредитованной организацией заключён не позднее одного года с даты выдачи документа об образовании, требования к стажу не предъявляются
• для граждан, завершивших обучение в год призыва, допускается заключение трудового договора до выдачи документа об образовании при условии представления его оригинала на заседании призывной комиссии в этом же году.

Для ИТ-организаций скорректирован порядок направления сведений о таких гражданах:

• сведения направляются в Минцифры России не позднее чем за 50 календарных дней до начала очередного призыва в электронном виде через Госулуги
• закреплён состав передаваемой информации
• предусмотрена возможность для граждан направлять сведения о себе в аккредитованную организацию через госуслуги для их проверки и последующей отправки в Минцифры
• Минцифры формирует список граждан и не позднее чем за 30 календарных дней до начала очередного призыва направляет его в Минобороны.

(Постановление Правительства РФ от 2 октября 2025 г. N 1515, вступит в силу с 02.12.2025)

Минтруд выпустил письмо, где говорит о том, что вопросы подтверждения трудового стажа работника (в том числе во вредных условиях труда) находятся в ведении работодателя, так как
работодатель располагает документами, которые подтверждают периоды работы работников своей организации во вредных условиях труда.
Краткое содержание письма:

• Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры, утвержден приказом от 31.12.2020 N 988н/1420н.
• Порядок проведения медицинских осмотров и перечень медицинских противопоказаний закреплены приказом Минздрава от 28.01.2021 N 29н. 
• Стаж работы используется при предоставлении оплачиваемых отпусков, гарантий и компенсаций, а также при расчете пенсии.
• В частности, частью 3 статьи 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время. Стаж работы во вредных и (или) опасных условиях труда следует считать с даты заключения трудового договора. При подсчете общего стажа нужно учитывать все периоды фактической работы работника во вредных условиях (время работы в днях и годах).
• Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и передает ее для хранения в информационные ресурсы Социального фонда России (часть первая ст. 66.1 ТК РФ).

(Письмо Минтруда России от 29 сентября 2025 г. N 15-2/ООГ-1929)

С 1 февраля 2026 года Росстат вводит новые Указания по заполнению статистического отчета по форме N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников".
Сама форма N П-4 не изменилась - действует шаблон от 31.07.2024 N 338.
Ссведения N П-4 обязаны представлять Росстату все юридические лица. Те, у кого в течение двух предыдущих лет средняя численность работников превышала 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам ГПХ) и годовой оборот превышал 800 млн рублей, сдают форму ежемесячно.
Организации со средней численностью менее 15 человек и оборотом, не превышающим 800 млн рублей, - поквартально.
В указаниях детально разъяснен порядок заполнения строк / граф формы и правила расчета показателей списочной (СЧ) и среднесписочной численности (ССЧ) работников:
- как рассчитать среднесписочную численность работников;
- кого включать в списочную численность, а кого нет;
- какие работники включаются в списочную численность, но не участвуют в расчете ССЧ;
- как рассчитать среднюю численность внешних совместителей и работников, выполнявших работу по договорам ГПХ;
- как заполнить данные о зарплате и иных выплатах;
- и др.
Данные по форме N П-4 не могут иметь отрицательного значения. Если при подаче сведений за январь - декабрь отчетного (2025) года были допущены нарушения указаний по заполнению формы, арифметические или логические ошибки, нужно подать исправленные данные с приложением обоснования корректировок.
Срок представления уточненных сведений - не позднее 3 дней после самостоятельного обнаружения ошибок или получения уведомления от Росстата.
Срок сдачи сведений N П-4 - с 1-го рабочего дня по 15-е число после отчетного месяца / квартала. Это значит, что заполнять форму N П-4 по новым правилам предстоит, начиная с отчетности за январь 2026 года.
(Приказ Росстата от 17 ноября 2025 г. N 638)

Минздрав в продолжение недавно принятого закона  - писали о нем в дайджесте от 24.11.2025 - опубликовал проекты Положения о наставничестве в сфере здравоохранения и Перечень специальностей с указанием периода обязательного наставничества в отношении выпускников мед.вузов и колледжей.
Наставником молодого специалиста, который прошел первичную аккредитацию, может быть мед.работник с пятилетним стажем медицинской деятельности.
Рядовой мед.работник должен иметь соответствующую специальность (направление подготовки), а к руководителю такого требования в проекте нет.
Назначение наставником добровольное, с оформлением письменного согласия и дополнительного соглашения к трудовому договору.
Наставничество может быть очным или дистанционным и должно оплачиваться.
Срок наставничества зависит от специальности и места работы:
- в новых регионах, на селе, в рабочих поселках, ПГТ и городах с населением до 50 000 человек срок работы под руководством наставника составит 1 год, кроме некоторых специальностей, по которым срок составляет 1,5 года
- для остальных разброс длительности отработки зависит от специальности, от 3 лет (например, после ординатуры по терапии) до 1,5 лет (например, после ординатуры по скорой медицинской помощи).
(Проекты приказов Минздрава - 02/08/11-25/00162534 и 01/02/11-25/00162532, подготовлены 24.11.2025)

• О внесении изменений в ст. 133 ТК РФ

Статью о МРОТ предлагают дополнить новой частью, в которой говорится, что в состав заработной платы, размер которой не превышает МРОТ, не включают оплату за дополнительную работу, если работник отработал установленную норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности за ставку заработной платы.
(Проект федерального закона N 1075245-8)

• О внесении изменений в ст. 374 ТК РФ

Предлагают усилить гарантии для профсоюзных руководителей и их заместителей, не освобождённых от основной работы, при принятии ключевых кадровых решений по инициативе работодателя:

1. Требование предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа предлагается распространить не только на увольнение в связи с сокращением и за несоответствие занимаемой должности, но и на увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и утрату доверия, а также на перевод на другую работу и наложение дисциплинарного взыскания.
2. Увеличение срока для принятия решения профсоюзным органом: согласие или несогласие с увольнением, переводом или взысканием можно будет выразить до ближайшего заседания его исполнительного органа, установленного уставом профсоюза, но не позднее одного месяца.
3. Несогласие профсоюзного органа с увольнением можно будет будет оспорить только через суд, до признания судом необоснованным решения профсоюзного органа о несогласии с увольнением увольнять профсоюзных руководителей нельзя.

Также статья 374 ТК РФ дополняется блоком гарантий, связанных с участием в профсоюзной деятельности - сохраняется средний заработок на время участия в профсоюзных съездах, конференциях, работе выборных органов.
Направление профсоюзных руководителей (их заместителей) в командировки и их перевод допускаются только с их согласия.
В ряде спорных ситуаций решения работодателя возможны только с согласия первичной профсоюзной организации; несогласие профсоюзной организации работодатель вправе обжаловать в суд.
(Проект федерального закона N 1082329-8)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!